El tabulador de salario mínimo para enero de 2024 propuesto por el CIV
La Colegio de ingenieros de Venezuela (CIV) presentó su propuesta de salario mínimo para el año 2024. Establece rangos mínimos de remuneración para especialistas en ingeniería en el país.
Esto regula y garantiza condiciones justas y equitativas de pago para los ingenieros. El documento tiene en cuenta el nivel de experiencia y profesionalismo de los ingenieros.
Actualización del tabulador
La Colegio de Ingenieros de Venezuela (CIV) es una institución reconocida a nivel nacional. Agrupa a profesionales de ingeniería y técnicos en el país.
Una de las responsabilidades más importantes del CIV es regular los salarios de los ingenieros en Venezuela. El CIV busca establecer una escala salarial justa.
La actualización del tabulador Colegio de Ingenieros del salario mínimo para enero de 2024 se debe a varios factores. Entre las razones importantes se incluyen:
- Inflación y devaluación de la moneda. La economía venezolana ha enfrentado un largo período de inflación y devaluación de la moneda nacional. Esto ha afectado significativamente al poder adquisitivo de los trabajadores. La actualización del tabulador está diseñada para mitigar estos efectos. Debe garantizar la actualización de los salarios.
- Competitividad de la mano de obra. Es importante que los salarios de los ingenieros sean competitivos. Esto es necesario a nivel nacional e internacional. La actualización del tabulador permite mantener la competitividad de los ingenieros venezolanos.
- Evolución del campo ingenieril. El campo de la ingeniería está en constante evolución. Surgen nuevas tecnologías, metodologías y áreas de especialización. La actualización del tabulador permite reflejar estas nuevas realidades y asegurar una compensación justa para los ingenieros.
La actualización del tabulador del salario mínimo para enero de 2024, realizada por el CIV, tiene como objetivo garantizar un salario justo para los ingenieros venezolanos.
Desglose de niveles y coeficiente de experiencia
La tabla de salario mínimo prevé varios niveles profesionales. Cada uno de ellos está asociado con un coeficiente de experiencia. Este coeficiente refleja el tiempo y la experiencia acumulados por el ingeniero a lo largo de su carrera. Los niveles profesionales y los coeficientes de experiencia correspondientes se describen detalladamente a continuación.
- Nivel Profesional P1: Factor de Experiencia: 135
- Nivel Profesional P2: Factor de Experiencia: 161
- Nivel Profesional P3: Factor de Experiencia: 200
- Nivel Profesional P4: Factor de Experiencia: 225
- Nivel Profesional P5: Factor de Experiencia: 251
- Nivel Profesional P6: Factor de Experiencia: 277
- Nivel Profesional P7: Factor de Experiencia: 303
- Nivel Profesional P8: Factor de Experiencia: 329
- Nivel Profesional P9: Factor de Experiencia: 367
- Nivel Profesional P9-A: Factor de Experiencia: 393
- Nivel Profesional PO-A: Factor de Experiencia: 406
- Nivel Profesional P10: Factor de Experiencia: 458
Estos datos del tabulador CIV son importantes para calcular el salario de la norma.
Salario mínimo
En la tabla salarial mínimo CIV se definen rangos de salarios mínimos. El cálculo se realiza teniendo en cuenta el nivel profesional y la experiencia en años.
Las condiciones actuales están determinadas a continuación:
|
Nivel Profesional |
Experiencia (años) |
Salario (Bs) |
|
P1 |
0-1 |
32,346.00 |
|
1-2 |
35,460.00 |
|
|
P2 |
2-3 |
38,575.00 |
|
3-4 |
41,690.00 |
|
|
4-5 |
44,805.00 |
|
|
P3 |
5-6 |
47,920.00 |
|
6-7 |
50,795.00 |
|
|
P4 |
7-8 |
53,910.00 |
|
8-9 |
57,024.00 |
|
|
P5 |
9-10 |
60,139.00 |
|
10-11 |
63,254.00 |
|
|
P6 |
11-12 |
66,369.00 |
|
12-13 |
69,484.00 |
|
|
P7 |
13-14 |
72,598.00 |
|
14-15 |
75,713.00 |
|
|
P8 |
15-16 |
78,828.00 |
|
16-17 |
81,703.00 |
|
|
P9 |
17-18 |
84,818.00 |
|
18-19 |
87,933.00 |
|
|
P9-A |
19-20 |
91,048.00 |
|
20-21 |
94,162.00 |
|
|
PO-A |
21-22 |
97,277.00 |
|
P10 |
22-23 |
100,392.00 |
|
23-24 |
103,507.00 |
En el salario mínimo de CIV para el año 2024, se tienen en cuenta solo dos criterios mencionados. Al recalcular para incluir beneficios adicionales, la suma puede variar. Los empleadores deben tener en cuenta:
- Bonificaciones,
- Seguro médico,
- Prestaciones sociales,
- Y otros.
Los beneficios varían dependiendo de la política de cada empleador.
Cualquier ajuste contractual será a discreción de las partes involucradas. El tabulador se enfoca únicamente en establecer un salario mínimo neto basado en el nivel profesional y la experiencia del ingeniero, sin considerar otros aspectos.
Implicaciones y consideraciones
Los salarios mínimos propuestos por el Colegio de Ingenieros de Venezuela para enero de 2024 afectarán a la remuneración de los ingenieros y al mercado laboral. Establecerán un listón justo para la remuneración de los ingenieros. Esto contribuirá a la retención del talento y a la estabilidad laboral. Sin embargo, pueden afectar a la contratación y a la creación de empleo. Esto es especialmente importante en un clima económico difícil.
Las reacciones ante esta propuesta variarán entre el CIV, empleadores y empleados. El CIV y los ingenieros probablemente la respalden como una medida de justicia laboral. Los empleadores pueden expresar preocupaciones sobre costos operativos y rentabilidad, mientras que los empleados pueden celebrar el aumento o desear una compensación aún mayor.
Es crucial evaluar cómo estos salarios mínimos impactarán en la capacidad adquisitiva y calidad de vida de los ingenieros. Además, se deben considerar políticas complementarias para fortalecer las condiciones laborales y la economía en general.
FAQ
¿Qué es el tabulador de salario mínimo?
El informe sobre el salario mínimo es un documento oficial. Establece el salario mínimo de los ingenieros en Venezuela. Este documento regula y garantiza condiciones salariales justas y equitativas para los ingenieros del país. Tiene en cuenta el nivel de experiencia y profesionalidad.
¿Por qué se actualiza el tabulador de salario mínimo?
La actualización del tabulador de salarios mínimos obedece a varios factores. Entre ellos: la inflación y devaluación de la moneda, la competitividad de la mano de obra y el desarrollo de la ingeniería.
¿Cómo se determinan los niveles salariales en el tabulador?
El tabulador contempla varios niveles ocupacionales. Cada uno está vinculado a un factor de experiencia.
¿Qué aspectos se incluyen en los salarios mínimos?
El tabulador se centra exclusivamente en fijar un salario mínimo neto. La cuantía depende del nivel profesional y la experiencia del ingeniero. Estos datos se tienen en cuenta a la hora de calcular el salario.