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Propuesta de Tabulador de Sueldos y Salarios
#11
(10-03-2020, 01:04 AM)Yefferson Ortega escribió: Buenas noches, he visto una cuenta en twitter, @AgConfCIV2020 no se si alguno la ha leido

Muy acertado amigo Oscar, pero tambien en nuestras filas hay mucho golillero que no aprecia que su accion a todos nos perjudica directamente.

Practicamente hablamos de un despido indirecto

Muchas empresas le tienen el cuento de hadas de la experiencia

Y realmente muchos procesos de contrata estan viciados

Siempre el cuento de personal de confianza y el compromiso: bueno ustedes saben el resto.

Reventarse 5 años para que un obrero o un tontin de RRHH gane mas que uno y se reviente menos

Donde esta la relacion costo/beneficio


Se trata de una cuenta con el nombre "Agenda de Solicitudes CIV 2020-2021" y cuya reseña informativa indica lo siguiente:
"nuestra agenda es crear condiciones idóneas para nuestros colegas de la ingeniería y afines"

En la varios de sus twitts se citan las cuentas twitter del CIV, presidencia del CIV, Departamento de Análisis y Costos del CIV, cuentas personales de otros Colegas y mi cuenta personal. También he visto que envían mensajes directos.

En alguna de las comunicaciones que han tenido conmigo en referencia a temas que afectan al gremio (propuestas de sueldos, condiciones de trabajo, responsabilidades, etc.), les invite a que visitaran el foro del Departamento de Análisis y Costos del Colegio de Ingenieros de Venezuela, un espacio que disponemos para exponer e intercambiar ideas, discutir opciones y nuevas formas de hacer las cosas. De igual forma les hice saber que no esta permitido el anonimato en el foro.

El Departamento de Análisis y Costos del Colegio de Ingenieros de Venezuela también les ha respondido en el mismo orden de ideas.

Desconozco si han visitado el foro o si hayan decidido registrarse.
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#12
A esta cuenta se le ofreció cabida en nuestro foro y a través de nuestra cuenta en twitter.

Parecía una buena iniciativa y como tal, se la recibió con los brazos abiertos. Se le invitó al foro también.

Con ese nombre no están en el foro y si alguno de los creadores, o el creador, se ha registrado en el foro, no ha manifestado que sea quien maneje dicha cuenta en twitter.

Para hacer el cuento corto, al siguiente día del primer contacto colocaron un tweet que lo que buscaba era entrar a "debatir" si con los mensajes de esperanza y motivación, los cuales colocamos diariamente para comenzar el día, podíamos comprar algo en el mercado, que dichos mensajes no servían para nada valioso.

Se les respondió amablemente explicándoles la razón y propósito de los mensajes, que no es otra cosa que mandar un deseo de esperanza y fortaleza para ayudar un poco a sobrellevar la tragedia que estamos viviendo, y ellos respondieron con más diatribas y confrontación al respecto.

Inmediatamente procedí a bloquearlos y no he sabido más de ellos hasta este tema. Veo que no me equivoqué al bloquearlos.

No es bueno hacerse eco de quienes quieren hacer daño, crear zozobra o debatir hasta el color del cielo.

Por mi parte, simplemente los ignoramos, pues nada quieren ni tienen que aportar.
Espero sinceramente que rectifiquen y empiecen a sumar en vez de restar.
Ing. Francisco J. Castanedo Jordán
Departamento de Análisis y Costos
Colegio de Ingenieros de Venezuela, Caracas.
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#13
Buenas noches, estuve leyendo el asunto de esa cuenta algunos twitts y han mantenido la linea en lo económico que creo que es lo que nos afecta a todos por igual, han tocado muchos temas comparativos y del tabulador, información bastante interesante en cuanto a cifras se refiere.
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#14
(09-05-2020, 07:06 PM)Valmore Tello escribió: COR / 5 Niveles (Septiembre 2020)
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Al comparar el salario mínimo (Bs. 90.000.000) indicado por el Colegio de Ingenieros de Venezuela para el mes de Septiembre 2020 en el "Tabulador de sueldos y salarios mínimos para Profesionales CIV" con el salario propuesto (Bs. 177.738.500) para el mismo mes en el "Clasificador De Ocupaciones Referencial COR", se observa una relación de aprox. 0,51 o 50,64% entre ambas cifras.
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#15
COR / 5 Niveles (Noviembre 2020)
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